وینیر لکڑی کے فلش دروازے MDF اندرونی جامع دروازے کا ڈیزائن

ہم اس بات کی ضمانت دے سکتے ہیں۔ فلش ڈیزائن وینیر ڈور, پیویسی دروازہ, مولڈ شیشے کا دروازہ ہم مستحکم کارکردگی کے ساتھ معیاری تکنیکی اشارے کو مستحکم طور پر پورا کرتے ہیں۔ہماری کمپنی آپریشن کے لیے اثاثوں کو استعمال کرنے میں اعلیٰ کارکردگی رکھتی ہے، جس سے ہمارے منافع میں بہتری آئے گی۔ہماری کمپنی وافر فنڈز، روایتی مصنوعات اور پختہ پیداواری ٹیکنالوجی کے فوائد کو پورا کرتی ہے۔ہم گاہکوں سے مشورہ کرنے اور آرڈر دینے کا خیرمقدم کرتے ہیں۔ہم عملے اور کارکردگی میں کمی کو حاصل کرنے، مزدوری کے اخراجات کو بہتر بنانے، اور آپریشنل کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے اپنی تکنیکی قوت کو مضبوط کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں۔ہم متعلقہ ضوابط اور معیارات اور صارفین کی توقعات کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے بہترین معیار کی مصنوعات تیار کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔

JHK-006 سستے 6 پینل دروازے وینیر ڈور

JHK-006، سستے 6 پینل کے دروازے دیودار کی لکڑی کا دروازہ HDF اور veneer پر مشتمل ہوتا ہے، اس کے بارے میں سطحی veneer بلوط، ساگون، راکھ وغیرہ ہو سکتا ہے۔ایک قسم کے جامع ڈھالے ہوئے دروازے کے طور پر، شہد کے کام کا کاغذ، پارٹیکل بورڈ یا ٹھوس لکڑی سب سے عام فلر ہے۔ہنی کامب پیپر بہت کم خرچ ہے لیکن اچھے معیار کے ساتھ۔صارفین کے بڑھتے ہوئے مطالبات کو پورا کرنے کے لیے، JHK TSCA&CARB اور FSC کے سرٹیفیکیٹس کے ساتھ اعلیٰ معیاری خام مال استعمال کرتا ہے۔

فی الحال، JHK مصنوعات امریکہ، یورپ، جنوب مشرقی ایشیا اور مشرق وسطیٰ کے ذریعے 70 سے زائد ممالک اور خطوں میں برآمد کی جاتی ہیں۔JHK نے ہمیشہ تحقیق، ترقی اور اختراع پر توجہ دی ہے۔مارکیٹ کے موسمی مطالبات کو پورا کرنے کے لیے، JHK ہر سہ ماہی میں نئی ​​مصنوعات تیار کرتا ہے۔90,000 میٹر کے قبضے میں² پیداوار کے علاقے، JHK نے 4 نیم خودکار پیداوار لائنوں کی سرمایہ کاری کی۔

veneer سختی سے منتخب کیا جاتا ہے.ٹھوس لکڑی کے دروازے کی ظاہری شکل۔صحت مند، ماحول دوست۔اپنی مرضی کے مطابق اور پینٹ کرنے کے لئے تیار ہے۔

ہم خدمت کے مقصد کے طور پر ہمیشہ 'معیار، شہرت' پر کاربند رہتے ہیں، اور ہمارے وینیر ووڈن فلش ڈورز MDF انٹیرئیر کمپوزٹ ڈور ڈیزائن کو بتدریج بیرون ملک مارکیٹوں میں تیار کیا گیا ہے۔ہم غیر منصفانہ مسابقت کی تمام کارروائیوں کے خلاف کھڑے ہیں، تعاون اور جیت پر اصرار کرتے ہیں، بازار میں منصفانہ مسابقت کا ماحول پیدا کرنے کی امید کرتے ہیں۔ہم مارکیٹائزیشن کے اصول پر مبنی اور پوسٹ ویلیو، ذاتی قابلیت اور کارکردگی کے نتائج پر مبنی تنخواہ کے انتظام کے نظام کو نافذ کرتے ہیں۔